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据说是起源于古巴伦的一种性格测试方式,九型人格测试,如今竟然在商界大行其道。它把人的性格分成了九大类,认为我们每个人必属于其中一类甚至几类,而且与生俱来。
九种不同性格对应不同的最佳工作环境和最差工作环境
性格类型 适宜的工作环境 不适合的工作环境
1号完美型 架构明显,规条清晰,需要留意细节 新公司/新生意,变化大
2号助人型 很多人际沟通,被重视,被爱戴 缺乏正面的人际沟通
3号成就型 有竞争,有进取 平静,只讲不做
4号自我型 容许大量创意及突出个人风格 刻板枯燥的工作
5号理智型 有足够时间思考,不必做出实时响应 公开竞争及对抗
6号忠诚型 有清楚的权力架构,大家忠于找出真相 工作指引含糊
7号活跃型 需要不时尝新、冒险,千变万化 重复性的工作
8号领袖型 可建立王国,有竞争及伸展的机会 与人分享权力
9号和平型 为大前提策划 剧变的环境
在做好100题后,我得出了结论:
活跃型的Irene
座右铭:变幻才是永恒
深层恐惧:怕闷、怕辛苦、怕束缚
深层渴望:无拘无束、好玩
典型冲突:信口开河,太多承诺
优点:正面积极,化腐朽为神奇
缺点:太过以自我为中心
最适宜工作环境:需要不时尝新、冒险,千变万化
不适宜工作环境:重复性的工作
管理方式:构思计划,然后授权别人执行
令人舒服的地方:有活力,有趣,事事向好的一面看
令人不安的地方:虎头蛇尾,不愿面对问题
沟通要点:容许七号创新及有梦想;帮七号视问题为成长的好机会;讲出要点及结论;不要长篇大论;七号不肯认错,将错误包装为学习机会;协助改变〔承诺多,实践少〕的陋习
激发要点:拥抱七号的热诚及乐观态度;人际沟通令七号振奋;增加七号与人接触的机会;帮助七号将〔大计〕与实际的资源(时间、金钱、人际关系)配合;不期望七号 100 %跟随你的时间表;与七号平起平坐
时间管理:游戏人间;解救方案:协助七号将焦点放在目标上,不浪费时间;帮助七号计划将来;七号讨厌案头工作,帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成;尝试〔三文治〕方式
达成协议:措辞精确,白纸黑字,尽量减少可利用的漏洞
常见问题:践踏别人,玩世不恭
解救方法:践踏他;以共同订立之目标为依归